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残疾人保障金计算办法
来源:西安凯玛财务咨询有限公司 日期:2016-6-1

国家规定,凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%—已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

比如西安市2009年上年度职工年平均工资为34032元,单位上年度在职职工总数为10人,无残疾人。20108月应缴纳的残疾人保障金为:

应缴纳的保障金=10*1.5%*34023=5103.45元。


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